法人・個人事業主向けの保険の基礎知識。
元請けは、下請けの人のケガにも責任を負います｜建設業の労災保険は工事ごとに一つ
法人・事業の保険 現場でケガをしたのが下請けの職人さんだった場合、「うちの社員じゃないから」と考えてしまいがちです。ところが建設業の労災保険は、会社ごとではなく工事ごとにかかっています。そして、その保険をかけているのは元 […]
2026年10月から、カスハラ対策は会社の義務になります｜指針が求める4つのこと
法人・事業の保険 「お客様に強く言われて、若い子が辞めてしまった」。そういう話を聞く機会が増えました。2026年10月1日から、こうした顧客等からの迷惑行為への対策が、事業主の義務になります。労働者を1人でも雇っていれば […]
同じ保険でも、全員か一部かで扱いが変わります｜福利厚生として保険を入れるときの分かれ道
法人・事業の保険 「人が採れないから、福利厚生を厚くしたい」。そういうご相談が増えました。ただ、保険を福利厚生として入れるときには、商品を選ぶ前に決めておくことがあります。誰を対象にするか、です。ここで全員にするか一部に […]
病気で長く休む社員が出たとき、何がどこまで支給されるか｜傷病手当金と、2026年4月からの両立支援
法人・事業の保険 病気で長く休む社員が出ると、会社はまず「給与はどうするか」で止まります。本人のほうは「生活はどうなるのか」で止まっています。ここは公的な仕組みでかなりの部分が決まっているので、先に中身を知っておくと、話 […]
海外出張なら手続き不要、海外赴任だと労災は下りません｜特別加入と海外療養費
法人・事業の保険 社員を海外に出すとき、「出張」と「赴任」を社内では同じ感覚で扱っていることがあります。ところが労災保険の世界では、この2つはまったく別ものです。片方は何もしなくても守られ、もう片方は手続きをしていないと […]
個人情報が漏れたときの報告期限は、速報3〜5日・確報30日です｜漏えい時の初動
法人・事業の保険 「メールを間違った相手に送ってしまった」「ノートパソコンを電車に置き忘れた」。個人情報の漏えいは、派手なサイバー攻撃だけで起きるものではありません。そして一定の場合には、個人情報保護委員会への報告が法律 […]
役員の退職金は、金額より先に決め方です｜株主総会の決議と、根拠を残すこと
法人・事業の保険 役員の退職金の相談は、たいてい「いくらまで出せますか」から始まります。ところが実務でつまずくのは、金額そのものより手続きのほうです。決議が残っていない、なぜその金額なのかを説明できない。この2つで足元を […]
相続税の納期限は10か月です｜自社株は、売れないのに課税されます
法人・事業の保険 自社株は、会社が順調なほど評価が上がります。ところが売って現金にできる株ではありません。相続の場面では「価値はあるのに換金できない財産」に対して、期限つきで税金がかかります。事業承継でいちばん詰まるのは […]
解約返戻率が50%を超えると、経理の扱いが変わります｜2019年に決まった法人保険のルール
法人・事業の保険 「この保険、払った分はどう処理すればいいの」と経理の方から聞かれることがあります。法人が入る定期保険や医療・がん保険は、支払った保険料をその年の費用にできる場合と、いったん資産として持っておく場合があり […]
「社長にもしも」のとき、会社に最初に来るのは請求書です｜個人保証と当面の運転資金
法人・事業の保険 「もし社長に何かあったら」という話は、縁起でもないと言われて後回しになります。ただ、実際にその場面になった会社で最初に問題になるのは、気持ちの整理ではありません。給与の支給日、仕入先の支払期日、借入の返 […]