元請けは、下請けの人のケガにも責任を負います｜建設業の労災保険は工事ごとに一つ
法人・事業の保険 現場でケガをしたのが下請けの職人さんだった場合、「うちの社員じゃないから」と考えてしまいがちです。ところが建設業の労災保険は、会社ごとではなく工事ごとにかかっています。そして、その保険をかけているのは元 […]
カスハラ対策の義務化は2026年10月1日から｜指針が求める5つの措置
法人・事業の保険 「お客様に強く言われて、若い子が辞めてしまった」。そういう話を聞く機会が増えました。こうした顧客等からの迷惑行為への対策を事業主に義務づける改正法の施行日は、2026年（令和8年）10月1日です。労働者 […]
同じ保険でも、全員か一部かで扱いが変わります｜福利厚生として保険を入れるときの分かれ道
法人・事業の保険 「人が採れないから、福利厚生を厚くしたい」。そういうご相談が増えました。ただ、保険を福利厚生として入れるときには、商品を選ぶ前に決めておくことがあります。誰を対象にするか、です。ここで全員にするか一部に […]
病気で長く休む社員が出たとき、何がどこまで支給されるか｜傷病手当金と、2026年4月からの両立支援
法人・事業の保険 病気で長く休む社員が出ると、会社はまず「給与はどうするか」で止まります。本人のほうは「生活はどうなるのか」で止まっています。ここは公的な仕組みでかなりの部分が決まっているので、先に中身を知っておくと、話 […]
海外出張なら手続き不要、海外赴任だと労災は下りません｜特別加入と海外療養費
法人・事業の保険 社員を海外に出すとき、「出張」と「赴任」を社内では同じ感覚で扱っていることがあります。ところが労災保険の世界では、この2つはまったく別ものです。片方は何もしなくても守られ、もう片方は手続きをしていないと […]
社長がケガをしても、労災は下りません｜中小事業主と一人親方の「特別加入」
法人・事業の保険 「現場に出ているのは自分も同じなんですけどね」。社長さんや一人親方の方から、よく聞く言葉です。同じ場所で、同じ道具で、同じようにケガをする。それでも労災保険は、原則としてその人には下りません。ここを埋め […]
健康診断は、受けてくれたらではありません｜雇入れ時と年1回が会社の義務。費用も会社もちです
法人・事業の保険 そろそろ健診の時期ですね、と案内を配って、あとは本人まかせ。それで一段落、という会社は少なくないと思います。ただ法律の建て付けは少し違っていて、健康診断は「受けてもらう」ものではなく、会社が「行わなけれ […]
労災が下りても、給料の全部は戻りません｜労災保険で埋まらない2割と、会社に残る責任
法人・事業の保険 「労災が使えるから大丈夫」。現場でよく聞く言い方です。ただ、労災保険から出るのは休んだ日の賃金の全部ではありませんし、慰謝料も入っていません。その差額がどこへ行くのか、というのがこの話の中身です。 労災 […]